运用情绪胜任力测评医院中层管理者  

作　　者：陈美文[1] 张宏[2] 吴大志[2] 

机构地区：[1]青岛市卫生局组织人事处 [2]卫生部人才交流服务中心

出　　处：《中国卫生人才》2008年第3期56-58,共3页China Health Human Resources

摘　　要：测评理论 依据1973年，哈佛大学心理学家麦克利兰德（McClelland）写了一篇名为《测量胜任力，而不是智力》的文章。他在文章中发表了传统的智商，包括学业智能、知识、成绩等指标都不能成功地预测未来工作绩效的观点。他认为肯定存在其它更有效的预测指标，并将这些指标称为胜任力。

关 键 词：胜任力 中层管理者 测评 医院 情绪 预测指标 麦克利兰 心理学家 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] R197.321[医药卫生—公共卫生与预防医学]