胜任特征模型在人才招聘选拔中的应用  

作　　者：张文海[1] 

机构地区：[1]挪威船级社（DNV）上海代表处

出　　处：《经济技术协作信息》2008年第5期9-9,共1页

摘　　要：1胜任特征理论的产生。胜任特征（Competency）研究在西方开始的较早，始于20世纪60年代后期。当时智商学说受到质疑，人们迫切希望了解影响工人绩效的根本原因，却找不到满意的答案。以哈佛大学McClelland为首的研究小组，经过大量深入研究发现，传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功，从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可称为Competency的东西。

关 键 词：胜任特征模型 人才招聘 应用 选拔 RATHER 工作绩效 个人绩效 60年代 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B849[经济管理—国民经济]