人力资源工作中心理契约的维护与强化  

作　　者：郝学东[1] 马卉[1] 

机构地区：[1]上海大学国际工商管理学院,上海201800

出　　处：《经济师》2008年第3期167-167,共1页

摘　　要：企业通过传统的契约关系来约束员工工作过程的行为已力不从心,渐渐地开始寻求通过心理契约的强化,来增加员工的满意度和忠诚度,从而提高工作绩效和降低员工的流失率。心理契约在人力资源管理中的作用越来越重要,因此加强对心理契约的认识和维护就变得十分必要。

关 键 词：心理契约 契约违背 强化 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]