契约违背

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心理契约违背对品牌转换行为的影响研究
《现代营销(下)》2025年第1期25-27,共3页倪佳旗 
随着营销环境的变化以及消费者收入水平的提高,消费者品牌转换现象频发。消费者的流失成为企业经营管理中亟待解决的一大问题,从心理契约角度探究消费者和企业的关系有助于理解消费者行为。本文从社会交换理论、感知—态度理论视角,深...
关键词：心理契约违背 品牌转换行为 品牌关系质量 
企业自我揭露危机信息、心理契约违背与消费者抵制--基于伪善视角的研究
《营销科学学报》2024年第4期112-131,共20页刘新韬 邓新明 
国家自然科学基金面上项目(编号:72172106;71872132)的资助。
企业伪善已经成为典型的企业危机事件,但是企业应该如何降低企业伪善带来的负面影响则鲜有研究涉及。我们通过三项层层递进的研究,回答了自我揭露危机信息是否可以减少企业伪善造成的负面影响,并揭示了其中的影响机制及可能的边界条件...
关键词：企业伪善 自我揭露危机信息 消费者抵制 心理契约违背 CSR历史 
规避契约违背现象的闭环供应链契约协调研究被引量：1
《供应链管理》2024年第12期21-31,共11页段玮 刘明雳 徐德生 
国家自然科学基金资助项目“复杂产业循环中煤基投入产出网络生产分割特征及技术溢出机制研究”(72264029);内蒙古自然科学基金资助项目“系统视角下内蒙古发电行业达成双碳目标的政策设计与影响研究”(2022MS07012);内蒙古自然科学基金资助项目“基于物质流的内蒙古煤化工行业CO_(2)排放模型与减排机理仿真研究”(2021MS07016);自治区直属高校基本科研业务费项目“管理现代化研究中心提升计划”(JY20220023);自治区直属高校基本科研业务费项目“基于碳中和的内蒙古能源结构转型研究”(JY20220055)。
文章在考虑规避契约违背现象的前提下,研究再制造商、零售商、回收商组成的三级再制造闭环供应链的契约协调问题。文章将系统动力学方法与演化博弈理论相结合,借助仿真软件Vensim DSS构建了非强制性契约方案、收益共享契约方案、收益共...
关键词：闭环供应链 系统动力学 契约违背 契约协调 
品牌原产国效应势能转移对消费者反应的影响
《商业经济研究》2024年第11期42-46,共5页周雯欣 裴学亮 郑小惠 
国家社科基金项目“社交媒体场景驱动的中小企业数字化转型实现机制与路径研究”(基金项目编号:21BGL116)。
在经济全球化的背景下,新兴市场的中小企业常借助发达国家成熟的品牌形象实现势能转移,以度过品牌认知度低的国际化困境。同时,这一行为也导致了品牌暗示的原产国与实际原产国不一致的现象。本文旨在探究品牌暗示原产国与实际原产国感...
关键词：暗示原产国 实际原产国 心理契约违背 功能性价值 购买意愿 
虚拟社区期望差距与社群沉默行为的研究
《中国软科学》2024年第S1期338-346,共9页谢晓旻 徐硕 吴怡曼 
国家自然科学基金项目“传统村镇景观破碎化响应机制及其景观基因修复研究”(42071195);教育部首批新文科研究与改革实践项目“基于科技与文化融合的旅游管理国家一流专业建设路径探索与实践”(教高厅2021050063);海南省高等学校科学研究项目“海南环岛旅游公路及驿站消费行为数字化运营体系创新研究”(Hnky2024-54);海南省高等学校教育教学改革研究项目“创新要素流动变革下现代产业学院建设的研究与实践”(Hnjg2024ZD-57)。
本研究聚焦于虚拟社区中的期望差距与社群沉默行为之间的关系,探讨不同类型的期望差距(功利、社交和成就期望差距)对社群成员沉默倾向的影响。基于社会心理学和心理契约理论,提出了以下假设并通过实证研究验证。研究结果显示:(1)功利期...
关键词：期望差距 社群沉默行为 虚拟社区 心理契约违背 
过度心理契约满足对员工情绪及工作态度的影响述评被引量：1
《生产力研究》2024年第6期15-19,共5页杜嘉鸿 
南京特殊教育师范学院教改研究课题立项支持项目“产教融合视域下校企育人模式课程体系建设研究——以应用型高校心理学专业为例”(2023XJJG11)。
心理契约是指在雇佣关系中员工对雇主或组织的责任或承诺的义务的一种认知或信念,同时也受到员工期待的影响。过度心理契约满足是指雇主履行心理契约的程度要高于其对员工的承诺或员工的预期,涉及雇主的承诺和实际传达给员工的内容之间...
关键词：雇佣关系 心理契约 过度心理契约满足 心理契约破裂 心理契约违背 工作态度 
挽留之道:离职挽留对员工离职意愿的影响研究
《中国人力资源开发》2024年第5期94-109,共16页贾琼 姜盼 张龙 
国家自然科学基金项目(71702045);江苏省社会科学基金项目(23GLB022);国家社会科学基金一般项目(20BGL145)。
员工的离职意愿通常被用来衡量组织的发展水平和稳定性。当员工表达出离职意愿时,管理者对其进行恰当的挽留有助于降低员工的离职意愿。然而,既有研究尚未明晰离职挽留的构念及结构,离职挽留与员工离职意愿之间的作用机制也不明确。本...
关键词：离职挽留 离职意愿 心理安全感 心理契约违背 
直播电商在线服务失败影响消费者负面口碑评价的复合机制被引量：2
《财经论丛》2024年第5期93-102,共10页彭宇泓 
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(17YJC630036)。
在社交新零售日渐盛行的当下,直播营销在创造需求的同时也产生了诸多消极影响。以往有关研究主要侧重于行业监管与公共传播等问题,但对直播电商在线服务失败的负面口碑溢出效应关注不足,并且缺乏完善的解释机制模型。基于此,本文旨在探...
关键词：直播电商在线服务失败 心理契约违背 角色一致性 负面口碑评价 直播平台类型 
企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨
《中央财经大学学报》2024年第3期107-117,共11页宋成一 赵永乐 
国家社会科学基金一般项目“不确定环境下企业家灵性资本对组织韧性影响机制分析及多案例研究”(项目编号:20BGL139)。
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普...
关键词：职业承诺 领导权变奖励 心理契约违背 权力距离 
关系型电子人力资源管理对组织信任的影响研究
《现代管理》2024年第2期310-318,共9页薛梦圆 
在竞争与风险与日俱增的今天,企业如何培养员工的组织信任从而避免人才流失成为发展的关键。文章基于社会交换理论和公平启发理论,对南京、苏州、扬州、无锡地区的23家科技企业开展问卷调查,分析了关系型电子人力资源管理对组织信任的影...
关键词：关系型电子人力资源管理 组织信任 程序公平 心理契约违背 
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