管理能力、组织文化与组织绩效间的关系研究  

作　　者：赵伟军[1] 刘莉[1] 

机构地区：[1]湖南工业大学,湖南株洲412008

出　　处：《经济师》2008年第3期191-192,195,共3页

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70540014);湖南省社科联资助项目(编号:0608029B)

摘　　要：文章以中南地区5家国内前20位的有色铅锌企业为样本企业,采用层级回归分析的方法,实证分析了有色冶金企业的管理能力、组织文化与组织绩效间的关系,同时还检测了不同的组织文化与管理能力的交互作用对组织绩效的影响。研究结果表明,管理能力、组织文化对组织绩效有较显著影响;不同的组织文化与管理能力的交互作用对组织绩效的影响则存在较显著、轻微和不显著等差异。

关 键 词：管理能力 组织文化 组织绩效 关系 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]