企业裁员问题分析  

作　　者：王廷丽[1] 

机构地区：[1]兰州商学院工商管理学院,730020

出　　处：《科技资讯》2006年第31期152-153,共2页Science & Technology Information

摘　　要：裁员是为了提高组织绩效而有意识地削减人员,使组织规模变小的过程。它是任何一家拥有优秀企业文化的公司最不愿意做的事情。裁员后的影响是长期而持续的过程,因此企业在裁员前要充分考虑裁员对社会生活所带来的风险,明确裁员的合理标准;采用人性化与柔性化的操作方法,做好裁员后对被裁员工的补偿,安抚留下来的员工,才能在提高组织绩效的同时减少裁员给员工带来的直接伤害。

关 键 词：裁员 人力资源 业绩 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]