中国上市公司家族企业与非家族企业的经理人薪酬差异分析  

CEO Compensation Differentiation Between Listed Family Enterprises and Non-family Enterprises in China

作　　者：王延明[1] 陈阳[1] 

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875

出　　处：《商业研究》2008年第4期72-76,共5页Commercial Research

摘　　要：经理人薪酬是一种典型的用以降低代理问题的控制机制。以家族企业与非家族企业为对象,从公司绩效、董事会监督及外部大股东控制三个方面对两类企业的经理人薪酬进行了比较研究。实证结果发现:代理理论中以绩效决定经理人薪酬的控制机制在我国非家族企业中是有效的,而在家族企业中效果有限;对经理人经营绩效的评估,会计基础重于市场基础;代理理论在我国主要适用于非家族企业。CEO compensation is a type of control mechanism that companies use to reduce the agency problem. The paper analyzes the influence of company performance, board control and external blockholder control on CEO compensation. The result establishes the hypothesis that performance determines CEO compensation in the non - family enterprises in China. An accounting basis is more important than a market basis for determining CEO performance, and the agency theory is more suitable for the non -family enterprises in China.

关 键 词：家族企业 非家族企业 经理人薪酬 代理理论 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]