混合雇佣模式,因需而异  

出　　处：《商学院》2008年第4期23-23,共1页Business Management Review

摘　　要：面突出控制用工成本，防范用工风险的目杯，在一定程度上忽视员工的劳权保障诉求；另一方面未能根据工作岗位与人力资本特点，对多无用工模式的范围进一步细分，只是硬性地按时间来作为选择用工模式的依据，用工模式的刚性负面影响突显；此外在实施多元用工模式的同时，对已有内部机制的调整不够，“老人老办法、新人新办法”的处理模式也在一定程度上对多元用工模式造成冲击，给管理和经营工作带来了一定困难。

关 键 词：雇佣模式 用工模式 混合 用工成本 劳权保障 人力资本 工作岗位 负面影响 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济] F727.31[经济管理—国民经济]