研发团队的自省性研究——基于“投入-过程-产出”的视角  

作　　者：石金涛[1] 张文勤[1] 

机构地区：[1]上海交通大学

出　　处：《中国人力资源开发》2008年第4期6-10,共5页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金2007年项目<中国企业创新气氛研究>(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点课题<企业创新人才培养研究>(056921005)

摘　　要：团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论,进而着重分析研发团队自省性的影响效果,以及影响研发团队自省性的若干因素,最后以IPO模型为基础提出研究框架和展望。

关 键 词：研发团队 团队自省性 创新 IPO模型 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]