团队组织公民行为与工作特征、绩效关系实证研究  

作　　者：柯丽菲[1] 黄远仅[2] 何国煜 

机构地区：[1]西南交通大学经济管理学院,四川成都610031 [2]广西民族大学,广西南宁530006 [3]中国移动广西公司,广西南宁530022

出　　处：《财经问题研究》2008年第4期105-110,共6页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目(06JC630017)

摘　　要：以281个企业工作团队为研究对象,从群体组织公民行为的角度探讨团队整体上表现出的组织公民行为与团队工作特征、团队工作绩效的关系。研究结果表明,组织公民行为可以解释成一个单独潜在结构;团队任务反馈、内在满意的工作任务对团队组织公民行为具有显著的正向影响;团队组织公民行为对团队工作绩效具有积极的影响作用。以上研究结论可以为提高我国企业工作团队的工作绩效提供积极的指导意义。

关 键 词：组织公民行为 工作特征 工作绩效 工作团队 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]