专业技术人员评聘分开与分层次竞争上岗的研究与实践  

作　　者：陈锋[1] 崔琳[1] 朱文婷[1] 

机构地区：[1]青岛大学医学院附属医院,山东省青岛市266003

出　　处：《现代医院管理》2008年第2期46-48,共3页Modern Hospital Management

摘　　要：引入竞争机制,打破专业技术职务终身制,调动了专业技术人员积极性,挖掘了人力资源管理潜力,实现了聘期管理向岗位管理的转变。设立专门领导组织,合理设岗,个人申报,严格考核,公开竞聘。

关 键 词：专业技术职务 评聘分开 分层管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] R192[医药卫生—公共卫生与预防医学]