评聘分开

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事业单位职称评聘分开机制问题分析及对策
《经济与社会发展研究》2024年第26期0117-0119,共3页刘桉彤 
职称制度是我国事业单位人事管理工作中的一项重要制度,是事业单位对专业技术人员评价和 管理的一项基本制度,在凝聚人才、选拔人才、激励人才以及促进人才队伍建设方面,发挥着重要作用。 从历史角度看,职称制度在不同历史时期的功能和...
关键词：职称制度 评聘分开 事业单位 职称评审社会化 
推进国有企业职称评聘分开的价值和措施研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第2期0021-0024,共4页李艳 
职称评聘分开制度的价值在于它能促进企业人力资源的优化配置和提升核心竞争力。本文以国有企业的人才发展策略为切入点,分析了现行职称评聘体系存在的不足,并以此为基础,提出了职称评聘分开的必要性和可能面临的主要挑战。并提出了一...
关键词：国有企业 职称评聘 改革措施 人才结构 激励机制 
企业表态:办法总比困难多,我们会支持工人评职称
《班组天地》2021年第10期8-10,共3页
为何工人评职称的国家政策难在企业落地?难点大致有:受工资总额限制、评聘分开有困难、"身份论"观念还难以突破……"国家的好政策我们是大力支持的,技术工人也是我们的工友,从我个人内心来说一百个同意他们参评职称。但一直以来,职称和...
关键词：评聘分开 技术工人队伍 评职称 工资总额 能源化工企业 身份论 工人 
实行专业技术人员职称评聘分开的探索与实践被引量：1
《现代国企研究》2019年第2期104-104,共1页关梦颖 
面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何更高效的加强对专业技术人员的管理,充分发挥专业技术人员的主体作用至关重要。我院在总结以往专业技术人员管理经验的基础上,紧密结合医院当前发展实际,以规范和完善专业技术人员职称管理为切入点,以...
关键词：专业技术人员 职称 评聘分开 
专业技术职务的评聘合一与评聘分开被引量：1
《中国卫生产业》2018年第30期60-61,共2页王欢 
随着事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行,用人机制的转化,实现由身份管理向岗位管理的转化,传统意义上专业技术职务的评聘合一已显露弊端,影响职工积极和创造性的发挥,必须向岗位聘用的评价体系即评聘分开转化。该文从专业技术职务...
关键词：岗位设置 专业技术聘任 评聘合一 评聘分开 
卫生职称评聘模式探析被引量：4
《中国医院》2018年第6期59-60,共2页张凯 陈燕 
目的:通过评聘分开和评聘结合两种模式的利弊分析,提出采取何种评聘模式的建议。方法:采用利益相关分析,基于现状和问题,剖析优劣。结果:对卫生专业技术人员,评聘分开更有利于促进其职业发展;对医疗卫生机构,两种模式无太大差异;对卫生...
关键词：卫生职称 评聘模式 评聘分开 
职称制度改革任重道远被引量：2
《中国人力资源社会保障》2017年第5期22-24,共3页范巍 蔡学军 
在中国人才评价制度体系中,职称制度是对专业技术人才评价和管理的一项基本制度,职业资格制度是在社会主义市场经济条件下建立起来的科学评价人才的一项重要制度。我国的职称制度主要历经了技术职务任命制（解放初期至上世纪50年代末）...
关键词：任命制 职业资格制度 制度改革 专业技术人才 人才评价 专业技术职称 职称改革 评聘分开 教师职务制度 职务聘任制 
浅析推进国有企业职称评聘分开的意义和难点被引量：1
《人才资源开发》2016年第22期81-81,共1页梁文庆 王秋实 
笔者结合自身工作经验,对职称评聘分开的必要性进行了分析,提出了职称评聘分开的意义和难点,并指出只有真正做到评聘分开才能出现优秀人才不断涌现的大好局面,才能为国企深化改革之路提供专业人才保障。
关键词：国有企业 职称评聘 分开 
培养“大工匠”还需更好的奖励机制
《中国工人》2016年第8期16-17,共2页顾威 
当前,弘扬＂工匠精神＂,培养＂大国工匠＂正掀起热潮。一些省市也开始制订培养＂工匠＂计划,开始评选本地＂工匠＂。最近就有一个省会城市提出,计划5年选树市级＂金牌工匠＂200名,企业级＂首席工匠＂500名,＂工匠＂1000名。我国高技能...
关键词：高技能人才 树本 技能人才队伍 中层干部 八级工资制 人才结构 人才管理制度 三级工 核心技能 评聘分开 
2016年我省职称评审新变化
《山东人力资源和社会保障》2016年第8期10-10,共1页田涛 
日前,省人社厅发布《关于做好2016年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》(以下简称《通知》)。放宽准入门槛,部分高级职称评审下放到市,淡化论文和奖项数量要求等,成为我省今年职称评审工作的亮点。畅通申报渠道。《通知》规定,凡...
关键词：职称评审 资格评审 专业技术工作 社会中介组织 用人单位 专业技术职务 人社 人事代理 工作单位 评聘分开 
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