融合与创新——攀长钢企业文化战略分析  

作　　者：王小平 彭刚 

机构地区：[1]攀钢集团长城特钢有限公司

出　　处：《冶金企业文化》2008年第1期23-24,共2页Metallurgical Enterprise Culture

摘　　要：在企业文化建设方面,长城特钢集团有限公司（以下称长钢）具有优良的传统。早在国外企业文化理论传入中国不久,长钢即开始了企业文化的研讨与建设,并将企业文化建设纳入企业发展战略规划．发动广大干部、员工展开讨论与具体实践．逐步形成了“争第一、夺红旗、创一流”的长钢精神。但长钢传统企业文化的建设与实践。是在当时国家由计划经济向市场经济体制过渡、转轨的时期进行的．当市场经济体制全面推行后。这种企业文化不可避免地出现了与市场经济不相适应的情况。

关 键 词：企业文化战略 长城特钢 市场经济体制 企业文化建设 传统企业文化 企业文化理论 发展战略规划 计划经济 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F426.31[经济管理—国民经济]