企业绩效管理系统的层次性分析  

作　　者：李业昆[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院

出　　处：《商场现代化》2008年第13期111-111,共1页

摘　　要：企业作为一个系统,绩效体现在组织、部门或团队和员工个体三个层次上。企业绩效管理主要体现在组织层次的绩效管理和员工层次的绩效管理两个层次上。通过组织与员工整合的绩效管理可以将组织层次的绩效管理与员工层次的绩效管理融合为一体,从而在企业中构成完整的绩效管理系统。

关 键 词：企业绩效管理系统 组织绩效管理 员工绩效管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]