领导风格、员工成熟度匹配与工作绩效关系研究综述  

作　　者：罗海滨[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第13期248-248,共1页

摘　　要：当今社会瞬息万变,企业如何能够持续发展,立于不败之地,是每一家企业管理者都在思索的问题。本研究的目的就是在国内外已有学术研究的基础上,探讨228组部门的领导风格与员工风格,他们的匹配以及对员工绩效产生的影响。充分发掘人力价值,提升企业核心竞争力。从而扩展在中国环境下企业管理者对情境领导的新认识,并为提升我国企业中高层管理人员及主要技术管理人员的领导力提供重要观点。

关 键 词：员工成熟度 领导风格 匹配 工作绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]