罗海滨

作品数：4被引量：26H指数：3
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：内控人力资源管理系统人力资源人力资源管理实践运营绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《人力资源管理评论》《管理学报》《商场现代化》《管理案例研究与评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究
《人力资源管理评论》2015年第1期25-32,共8页罗海滨 刘善仕 
国家自然科学基金面上项目(71472067);教育厅普通高校人文社科重大攻关项目(2012ZGXM_0003);广东省理论粤军2013项目
本文通过质性研究方法,基于共生型雇用关系,探索构建促进员工与组织休戚与共、荣辱与共、共生共荣的全面利益共同体人力资源管理系统(TC-HRMS),尝.试识别其主要特征及具体实践,丰富了战略人力资源管理理论及共生理论文献,并对转型期企...
关键词：质性研究 共生型雇用关系 共生理论 全面利益共同体人力资源管理系统 
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究被引量：15
《管理学报》2015年第8期1124-1134,共11页罗海滨 刘善仕 王红椿 吴坤津 
国家自然科学基金资助项目(71472067);广东省教育厅普通高校人文社会科学重大攻关资助项目(2012ZGXM_0003);广东省理论粤军2013资助项目
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其...
关键词：内控导向人力资源管理实践 环境动态 环境竞争 人力资源绩效 运营绩效 
内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究被引量：6
《管理案例研究与评论》2015年第1期20-32,共13页刘善仕 罗海滨 樊舒琴 
国家自然科学基金面上项目(71472067);教育厅普通高校人文社科重大攻关项目(2012ZGXM_0003);广东省理论粤军2013项目(X2GSN414001[7])
本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配。研究发现:(1)不同业务模式引发不...
关键词：权变匹配 第三方物流 内控型人力资源管理系统 参与型人力资源管 理系统 
领导风格、员工成熟度匹配与工作绩效关系研究综述被引量：6
《商场现代化》2008年第13期248-248,共1页罗海滨 
当今社会瞬息万变,企业如何能够持续发展,立于不败之地,是每一家企业管理者都在思索的问题。本研究的目的就是在国内外已有学术研究的基础上,探讨228组部门的领导风格与员工风格,他们的匹配以及对员工绩效产生的影响。充分发掘人力价值...
关键词：员工成熟度 领导风格 匹配 工作绩效 
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