王红椿

作品数：27被引量：139H指数：6
导出分析报告
供职机构：广东第二师范学院教育学院更多>>
发文主题：错误记忆记忆影响因素合作型内控更多>>
发文领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《华南师范大学学报（社会科学版）》《外国经济与管理》《广东第二师范学院学报》《管理学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金广东省教育科学“十一五”规划项目教育部人文社会科学研究基金广东省自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
非典型雇佣下的人力资源管理实践概述
《广东第二师范学院学报》2017年第1期107-112,共6页王红椿 
2016年教育部人文社科规划项目(16YJA190007);2016年度广州市哲学社会科学发展"十三五"规划课题(2016GZGJ10)
全球化竞争激烈,市场不确定性加剧极大地改变了雇佣关系的性质。区别于传统的雇佣方式的非典型雇佣已经成为企业降低成本,促进知识分享以引发创新或人才弹性化配置的一种重要途径。这不仅扩大了人力资源实践的外延,企业也因此采取成本...
关键词：非典型雇佣 非典型员工 人力资源实践 多雇主 
基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究被引量：14
《管理学报》2016年第11期1641-1647,共7页刘善仕 冯镜铭 王红椿 吴坤津 
国家自然科学基金资助项目(71472067);广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326);广东省自然科学基金-博士启动资助项目(2016A030310296);广州市哲学社会科学发展"十三五"规划资助项目(2016GZGJ10)
以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响...
关键词：社会关系网络 网络嵌入 角色外行为 合作型人力资源实践 程序公平 
合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究被引量：6
《管理学报》2015年第11期1614-1622,共9页王红椿 刘学 刘善仕 
广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326);广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目(2012ZGXM_0003)
基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应。研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能...
关键词：合作型人力资源管理 社会资本理论 战略柔性 环境不确定性 组织绩效 
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究被引量：15
《管理学报》2015年第8期1124-1134,共11页罗海滨 刘善仕 王红椿 吴坤津 
国家自然科学基金资助项目(71472067);广东省教育厅普通高校人文社会科学重大攻关资助项目(2012ZGXM_0003);广东省理论粤军2013资助项目
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其...
关键词：内控导向人力资源管理实践 环境动态 环境竞争 人力资源绩效 运营绩效 
人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配被引量：3
《华南师范大学学报（社会科学版）》2015年第4期19-24,191,共6页王红椿 陈盛均 刘小浪 刘善仕 
广东省打造"理论粤军"重大基础理论研究项目"构建和谐劳动关系:合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究"(LLYJ1326);广东高校人文社科重大攻关项目"基于和谐劳动关系的人力资源管理创新研究"(2012ZCXM_0003)
运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资...
关键词：人力资源构型 AMO模型 组织结构 中国情境 
组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究被引量：6
《软科学》2014年第11期94-97,102,共5页詹裕河 刘小浪 王红椿 严标宾 
国家自然科学基金项目(71072105);教育部人文社会科学规划项目(13YJA630111);广东高校人文社会科学重大攻关项目(2012ZGXM_0003)
基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低,其组织支持感对组织承诺有正向影响,但对反生产行为没有影响。研究结果...
关键词：多元雇佣 组织支持感 组织承诺 反生产行为 
珠三角地区高校教师职业压力研究被引量：1
《韩山师范学院学报》2014年第4期79-84,共6页饶淑园 饶东方 王红椿 许炯 
广东省教育科学"十一五"规划项目(项目编号:2010TJK318);广东省软科学研究项目(项目编号:2011B070300136)
调查384名珠三角地区高校教师的职业压力状况,结果表明:高校教师中,感受职业压力中度以上的占78.12%;压力来源主要是科研压力、生活保障和职业声望,其次是职业发展和体制改革;60.8%的教师表示职业压力已对自己心理、生理和行为均产生一...
关键词：珠三角地区 高校教师 职业压力 
谦卑型领导研究探析被引量：50
《外国经济与管理》2014年第3期38-48,共11页冯镜铭 刘善仕 吴坤津 王红椿 
谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。本文通过文献回顾,介绍了谦卑型领导的概念内涵,分析了谦卑型领导的影响效应,并将谦卑型领导理论和同其相似的"自下而上"领导...
关键词：谦卑 谦卑型领导 谦卑型领导行为 自下而上领导 
字频和加工水平对汉字记忆中错误联接的影响
《心理科学》2010年第4期803-806,共4页王红椿 刘鸣 张积家 
通过实验考察字频和加工水平对汉字记忆中错误联接的影响。研究表明:汉字再认记忆中出现频率和强度的镜子效应。低频联合诱字的错误再认率高于高频联合诱字的错误再认率。加工水平对联合诱字的错误再认率没有影响。研究可用修正后的SAC...
关键词：错误联结 联合诱字 字频 镜子效应 SAC模型 
记忆中的错误联接:影响因素和理论建构
《心理科学》2009年第4期897-899,共3页王红椿 刘鸣 张积家 
记忆中的错误联接是指被试在测验中,对先前学过的刺激的某部分重新组合成的新刺激产生错误再认,包括特征错误和联合错误。近年来,出现了众多的有关记忆中的错误联接的理论模型,对影响错误联接的因素,人们也进行了深入探讨。
关键词：错误联接 错误记忆 特征错误 联合错误 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部