刘小浪

作品数：7被引量：71H指数：4
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理实践扎根研究中国情境人力资源管理差异化更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
发文期刊：《华南师范大学学报（社会科学版）》《南开管理评论》《管理学报》《管理案例研究与评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金广州市哲学社会科学规划项目更多>>
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关系认同研究进展和展望被引量：5
《软科学》2017年第1期95-100,共6页黄岳陵 刘善仕 刘小浪 
从关系认同的概念、测量方法、前因变量和结果变量、研究视角等方面系统地回顾与分析了国内外关系认同的研究现状与成果。对关系认同的研究进行了梳理和评价。总体来看,研究者主要从状态观和过程观两大视角界定关系认同,已有标准化的测...
关键词：关系认同 关系认定 自我描述 
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究被引量：46
《南开管理评论》2016年第2期124-136,共13页刘小浪 刘善仕 王红丽 
国家自然科学基金项目(71472067;71402057)资助
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统...
关键词：关系基础 人力资本价值 差异化人力资源管理构型 跨案例 
异质化信任组合?工作团队信任不对称的积极影响效应被引量：3
《心理科学进展》2015年第11期1886-1893,共8页王红丽 吴坤津 刘小浪 
国家自然基金青年项目(71402057);广东省自然基金自由申请项目(2014A030313255;2014A030310212);广州市哲学社会科学规划项目青年课题(15Q05);广东省教育厅特色创新(教育科研类)(2014GXJK005);广东省教育厅青年创新性人才类项目(人文社科类)(2014WQNCX003);高等教育研究项目(gj2014001)资助;重点课程建设项目(yjzk2014009);中央高校基本业务费项目(2015ZDXM03);广东省软科学研究计划项目"广东创业投资家VS企业家:信任不对称关系格局驱动创业合作绩效的研究"(项目编号:2015A070705002)
立足于全球化团队合作背景下信任不对称普遍存在的事实,以有效管理团队信任、促成团队合作共识并提升合作绩效为目标,系统考察被现有信任研究所忽略的信任差异——信任不对称在团队中的积极影响效应问题。作为一个研究构型,文章预期采...
关键词：工作团队 信任不对称 积极影响效应研究 
人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配被引量：3
《华南师范大学学报（社会科学版）》2015年第4期19-24,191,共6页王红椿 陈盛均 刘小浪 刘善仕 
广东省打造"理论粤军"重大基础理论研究项目"构建和谐劳动关系:合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究"(LLYJ1326);广东高校人文社科重大攻关项目"基于和谐劳动关系的人力资源管理创新研究"(2012ZCXM_0003)
运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资...
关键词：人力资源构型 AMO模型 组织结构 中国情境 
差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索被引量：2
《管理案例研究与评论》2015年第3期243-254,共12页刘小浪 刘善仕 王红丽 
国家自然科学基金资助项目(71472067;71402057);广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目(2012ZGXM-0003)
本文采用跨案例研究方法,探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现:(1)组织在员工-组织关系判断的基础上,形成差序式管理结构,高关系员工形成组织的核心层,低关系员工成为组织的松散层,而处于中间层次的员工称之为紧密层。...
关键词：差序式人力资源管理 组织 结构 跨案例 
差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究被引量：9
《管理学报》2015年第1期11-19,共9页刘善仕 刘小浪 陈放 
国家自然科学基金资助项目(71472067);广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目(2012ZGXM-0003)
基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能...
关键词：关系 价值 差序式人力资源管理实践 
组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究被引量：6
《软科学》2014年第11期94-97,102,共5页詹裕河 刘小浪 王红椿 严标宾 
国家自然科学基金项目(71072105);教育部人文社会科学规划项目(13YJA630111);广东高校人文社会科学重大攻关项目(2012ZGXM_0003)
基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低,其组织支持感对组织承诺有正向影响,但对反生产行为没有影响。研究结果...
关键词：多元雇佣 组织支持感 组织承诺 反生产行为 
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