组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究  

Research on the Relationship among Perceived Organizational Support,Organizational Commitment and Counterproductive Work Behavior——Based on the Diversified Employment Context

作　　者：詹裕河[1] 刘小浪[1] 王红椿[1] 严标宾[2] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 [2]广东外语外贸大学国际工商管理学院,广州510006

出　　处：《软科学》2014年第11期94-97,102,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金项目(71072105);教育部人文社会科学规划项目(13YJA630111);广东高校人文社会科学重大攻关项目(2012ZGXM_0003)

摘　　要：基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低,其组织支持感对组织承诺有正向影响,但对反生产行为没有影响。研究结果表明:雇佣情境的差异影响了员工的组织承诺水平及其反生产行为的影响机制。This paper examines the difference of perceived organizational support, organizational commitment and counterproductive work behavior between atypical and typical employees. The atypical employees have lower organizational commitment; their perceived organizational support has positive effect on organizational commitment but no effect on counterproductive work behavior. The result shows that employment relationship has important influence on counterproductive work behavior.

关 键 词：多元雇佣 组织支持感 组织承诺 反生产行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C936[经济管理—国民经济]