刘学

作品数：6被引量：130H指数：6
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理组织绩效企业绩效人力资源管理系统成本控制更多>>
发文领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《中国管理科学》《中国人力资源开发》《软科学》《科技管理研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金广东省自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
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基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例被引量：12
《中国人力资源开发》2017年第6期75-83,共9页刘善仕 刘学 
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。...
关键词：人力资源管理 成本控制 AMO模型 美的集团 
新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述被引量：10
《管理学报》2016年第5期657-663,共7页刘学 王红丽 
中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03);广东省自然科学基金资助项目(2014A030313255);广东省软科学研究计划资助项目(2015A070705002);高等教育研究资助项目(GJ2014001;GJ2014010)
在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下...
关键词：中国人力资源管理论坛 本土人力资源管理 新生代员工 员工主动性 新常态 
合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究被引量：6
《管理学报》2015年第11期1614-1622,共9页王红椿 刘学 刘善仕 
广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326);广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目(2012ZGXM_0003)
基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应。研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能...
关键词：合作型人力资源管理 社会资本理论 战略柔性 环境不确定性 组织绩效 
人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究被引量：6
《软科学》2013年第7期98-103,共6页刘善仕 刘学 
国家自然科学基金项目(71072105)
基于中国的文化情境,以竞争价值框架理论模型为基础,检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对企业绩效的影响,研究发现:采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业;企业因不同的领导形态而采取不同的...
关键词：人力资源系统 领导形态 匹配 组织绩效 
中国企业的最佳人力资源实践被引量：11
《科技管理研究》2008年第5期199-201,共3页刘善仕 刘学 
国家自然科学基金资助项目(70472040)
本研究以西方最佳人力资源实践研究为理论基础,调查了国内692家企业,借以了解当前中国企业的人力资源管理的具体现状及发展水平,通过与西方国家人力资源管理"最佳实践"的比较,验证"最佳人力资源实践"在中国的执行情况,从而发展出适合我...
关键词：中国企业 最佳人力资源实践 
企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究被引量：86
《中国管理科学》2008年第3期181-192,共12页刘善仕 周巧笑 黄同圳 刘学 
国家自然科学基金(70772112)
有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最...
关键词：人力资源管理系统 企业战略 企业绩效 
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