企业文化建设中的犬儒主义  

作　　者：刘刚[1] 

机构地区：[1]成都理工大学商学院

出　　处：《现代企业》2008年第4期56-57,共2页Modern Enterprise

摘　　要：一 企业文化，概括来讲，包含三个方面：VI（视觉识别）、BI（制度识别）、MI（精神及理念识别）。其起源，是在英国，之后，美国予以发展丰富。但都仅限于VI和BI。这时段的企业文化，其实是企业的CI（企业识别）建设，还远远谈不到企业文化建设。之后，日本企业在上世纪七十年代，紧随欧美企业，开始了企业CI的建设，但是，日本企业结合自己的民族文化特点，为CI这一企业识别系统赋予了新的含义，即MI，从这个意义上讲，企业文化才真正完善，企业才因此有了自己确切意义上的灵魂。欧美企业和日本企业在文化建设上的差异是明显存在的。

关 键 词：企业文化建设 犬儒主义 企业识别系统 日本企业 视觉识别 欧美企业 理念识别 七十年代 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F832.5[经济管理—国民经济]