绩效工资方案设计应体现能力要素  

作　　者：张学清[1] 

机构地区：[1]中国疾病预防控制中心妇幼保健中心

出　　处：《中国卫生人才》2008年第5期64-65,共2页China Health Human Resources

摘　　要：根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，2006年7月，卫生事业单位收入分配制度改革全面实施。卫生事业单位收入分配制度改革中提出的建立具有激励机制、充分体现工作实绩和贡献的绩效工资的分配指导意见，对卫生事业单位建立符合自身特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，实现收入分配的科学化和规范化提出了更高要求。同时，也给予了卫生事业单位充分的自由空间，鼓励其开拓思路，探索建立灵活多样的分配形式。

关 键 词：绩效工资 卫生事业单位 收入分配制度 分配制度改革 十六届三中全会 能力 设计 分级分类管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] R197[医药卫生—公共卫生与预防医学]