招聘中的虚假反应及其识别  

作　　者：王利[1] 李永鑫[1] 

机构地区：[1]河南大学教育科学学院

出　　处：《人才资源开发》2008年第3期93-95,共3页

摘　　要：在组织招聘过程中，求职者和招聘者双方都存在着对虚假信息的担忧。本文是从组织招聘的角度，对求职者不同形式的作假行为或有意反应歪曲进行探讨。

关 键 词：招聘者 反应 识别 虚假信息 作假行为 求职者 组织 

分 类 号：C913.2[经济管理]