王利

作品数：3被引量：6H指数：1
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发文主题：招聘求职者虚假信息作假行为招聘者更多>>
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招聘中的虚假反应及其识别被引量：1
《人力资源管理》2008年第5期49-50,共2页王利 李永鑫 
在招聘过程中存在着一些虚假行为和虚假信息,这些虚假反应直接影响组织人员招募与配置的效果。如何控制与识别作假,对企业有效招聘到合格人才具有非常重要的意义。
关键词：应聘者 回答 行为描述面试 求职者 印象管理策略 面试官 反应 
招聘中的虚假反应及其识别被引量：1
《中国人力资源开发》2008年第5期47-50,共4页王利 李永鑫 
在招聘过程中存在着一些虚假行为和虚假信息,这些虚假反应直接影响组织人员招募与配置的效果。本文从虚假反应作假的原因及类型两方面探讨了招聘过程中的作假情况,并提出了如何控制与识别作假的对策。
关键词：虚假反应 社会称许性 印象管理 作假识别 
招聘中的虚假反应及其识别被引量：4
《人才资源开发》2008年第3期93-95,共3页王利 李永鑫 
在组织招聘过程中，求职者和招聘者双方都存在着对虚假信息的担忧。本文是从组织招聘的角度，对求职者不同形式的作假行为或有意反应歪曲进行探讨。
关键词：招聘者 反应 识别 虚假信息 作假行为 求职者 组织 
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