推行岗位绩效工资制,完善企业内部分配制度  

作　　者：张莉 

机构地区：[1]河北金能机械装备有限公司邢台机械厂,河北邢台054000

出　　处：《科技信息》2008年第9期145-145,共1页Science & Technology Information

摘　　要：近几年来，随着企业改革工作的不断深化．经营管理最基础层面的工资分配制度的改革也逐步深化。在市场经济体制下，企业工资分配不再是作为福利来使用的，而是作为提高生产力的一种方法、工具和手段来使用的，职工工资也就是劳动力价值的体现，是企业运用分配机制激励、调动劳动者的积极性和创造性的核心。由此起始．岗位绩效工资分配制度作为一种更加适应于市场经济体制下的工资分配制度，在各种类型的企业中逐步的推行开来。

关 键 词：工资分配制度 企业内部 绩效 岗位 市场经济体制 企业改革 经营管理 分配机制 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] F270.7[经济管理—国民经济]