基于效用模型的高管股权激励效应分析  

作　　者：刘洋[1] 陈璇[1] 

机构地区：[1]云南财经大学,云南昆明650221

出　　处：《当代经济》2008年第4期146-147,共2页Contemporary Economics

摘　　要：文章通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型,结合模型中股权配置比例的各参数的含义,探讨了其变化对最优股权配置比例的影响,并提出了一些应注意的问题。

关 键 词：薪酬组合 股权激励 企业管理 人事管理 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]