云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 薪酬组合

薪酬组合: 作品数：15被引量：35H指数：3; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：刘振李军阳渝朱火弟汤晓丹更多>>; 相关机构：北京大学纽卡斯尔大学郑州航空工业管理学院湖南师范大学更多>>; 相关期刊：《英才》《中外管理》《改革与发展》《科技创新导报》更多>>; 相关基金：教育部人文社会科学研究基金河南省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金福建省软科学研究计划更多>>

股权集中度、管理者薪酬组合与自主创新投资被引量：16: 《科研管理》2018年第12期95-102,共8页刘振刘博; 国家社科基金项目:"高管薪酬契约设计;研发配置优化与公司价值创造"(13BGL051;起止时间:2013.06-2017.06);河南省软科学重点项目:"郑州航空港财政科技投入优化路径研究"(162400410011;起止时间:2016.01-2018.12);教育部人文社科项目:"影响中国高新技术企业R&D投资水平的公司治理要素;机制和路径研究"(11YJA630070;起止时间:2011.11-2014.12);河南省普通高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目和2014年度河南省高校科技创新人才(人文社科类)支持项目; 基于代理理论和创新理论,探讨股权集中度对高新技术企业自主创新投资的影响。本文以中国A股上市高新技术企业为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,实证分析了不同控制权性质企业,股权集中度、管理者薪酬组合与企业自主创新投...; 关键词：股权集中度货币薪酬股权薪酬自主创新投资高新技术企业

民营企业人力资本薪酬策略设计及其运用方法研究被引量：2: 《重庆工商大学学报（社会科学版）》2015年第1期56-61,共6页王旭辉; 福建省软科学项目(2013R0103)"优化福建省人力资本配置促进经济增长对策建议"; 基于薪酬是作为激励企业不同类型人力资本价值实现的重要经济杠杆,对不同类型人力资本采取不同的薪酬策略显得尤为重要。鉴于我国民营企业1人力资本薪酬水平相比其他性质企业仍很低,企业人才的激励、留用与争夺都处于劣势。本文从薪酬...; 关键词：民营企业人力资本薪酬结构薪酬水平薪酬组合

企业如何给予报酬: 《现代经济信息》2015年第1X期114-114,共1页刘娟; 员工在企业工作,为公司创造价值,自然要从企业获得报酬,最基本层面是维持生存和生活,在维持基本生活基础上也为获得职业发展和个人发展。那么组织是如何给予员工回报的,本文将围绕这一主题,展开论述。; 关键词：薪酬影响因素薪酬组合

李小加贵有贵的道理: 《英才》2012年第11期78-80,共3页文晖; ＂最贵的官员＂成为李小加的新＂绰号＂,但贵自然有贵的道理。沉寂了一年后,李小加再次成为风云人物。不同的是,这一次不再是波诡云谲、变幻莫测的投行世界,他的舞台越来越大,越来越显眼了。 2012年9月,港交所宣布其行政总裁李小...; 关键词：道理行政总裁风云人物薪酬组合监管机构证监会加薪合约

中小企业薪酬设计的制约因素探讨被引量：3: 《法制与经济》2010年第8期95-96,共2页汤晓丹; 薪酬管理是现代企业人力资源管理的灵魂,而薪酬设计是薪酬管理的前提。本文从分析中小企业薪酬设计的基本理念入手,站在有效吸引、保留、激励优秀人才的效果的高度,将研究视角放在分析中小企业在设计薪酬时的种种制约因素,同时文章还对...; 关键词：中小企业薪酬设计制度约因素薪酬组合

S公司销售人员薪酬组合的优化被引量：2: 《中国人力资源开发》2009年第10期65-67,共3页王元艳; 薪酬组合不合理影响薪酬有效性的发挥,本文分析S陶瓷洁具有限公司销售人员现有薪酬组合中存在的问题,探讨了薪酬组合优化的思路和着力点。; 关键词：薪酬组合薪酬形式结构薪酬形式偏好

高层管理人员薪酬激励组合探析——基于企业和CEO双生命周期分析被引量：2: 《人力资源管理：学术版》2009年第6期90-92,共3页白洋; 科学、合理而有效的高层管理人员薪酬激励组合能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员，从而有利于实现组织目标。但目前对企业高管薪酬激励组合的设计局限于单一地结合企业或者CEO任职周期进行分析，忽视了对于企业生命周期以及CE...; 关键词：高层管理人员双生命周期薪酬组合

关于国企经理人薪酬激励模式改进的研究被引量：1: 《企业家天地（下旬刊）》2008年第9期45-46,共2页乔丽娟纪成君; 目前关于国企经理人的薪酬激励模式仍有很多缺陷,国企经理人薪酬激励模式,应该是一个薪酬组合,即国际上广泛流行的"全面薪酬"。本文在现有的国企经理人薪酬激励模式的基础上进行了改进,设计了薪酬组合激励模式。; 关键词：经理人薪酬组合激励模式

基于效用模型的高管股权激励效应分析: 《当代经济》2008年第4期146-147,共2页刘洋陈璇; 文章通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型,结合模型中股权配置比例的各参数的含义,探讨了其变化对最优股权配置比例的影响,并提出了一些应注意的问题。; 关键词：薪酬组合股权激励企业管理人事管理

导游薪酬体系存在的问题及建议被引量：8: 《科技创新导报》2008年第4期91-91,共1页阳渝李军; 目前我国旅行社大部分实行的是岗位工资制,在这种传统的薪酬等级结构下,导游的薪酬组合大致为:基本工资+带团津贴+"回扣"+少量小费。我国导游的薪酬体系存在着:传统的岗位制薪酬体系单一、僵化,薪酬组合中固定部分较低而变动部分即"回扣...; 关键词：导游薪酬体系薪酬组合回扣

薪酬组合