S公司销售人员薪酬组合的优化  

作　　者：王元艳[1] 

机构地区：[1]东南大学

出　　处：《中国人力资源开发》2009年第10期65-67,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：薪酬组合不合理影响薪酬有效性的发挥,本文分析S陶瓷洁具有限公司销售人员现有薪酬组合中存在的问题,探讨了薪酬组合优化的思路和着力点。

关 键 词：薪酬组合 薪酬形式结构 薪酬形式偏好 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]