中小企业薪酬设计的制约因素探讨  

作　　者：汤晓丹[1] 

机构地区：[1]黔南民族师范学院,贵州558000

出　　处：《法制与经济》2010年第8期95-96,共2页

摘　　要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的灵魂,而薪酬设计是薪酬管理的前提。本文从分析中小企业薪酬设计的基本理念入手,站在有效吸引、保留、激励优秀人才的效果的高度,将研究视角放在分析中小企业在设计薪酬时的种种制约因素,同时文章还对适合中小企业薪酬的策略和辅助性的策略组合也进行了分析研究。

关 键 词：中小企业 薪酬设计 制度约因素 薪酬组合 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]