关于国企经理人薪酬激励模式改进的研究  

作　　者：乔丽娟[1] 纪成君[1] 

机构地区：[1]辽宁工程技术大学研究生学院,辽宁葫芦岛125105

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2008年第9期45-46,共2页

摘　　要：目前关于国企经理人的薪酬激励模式仍有很多缺陷,国企经理人薪酬激励模式,应该是一个薪酬组合,即国际上广泛流行的"全面薪酬"。本文在现有的国企经理人薪酬激励模式的基础上进行了改进,设计了薪酬组合激励模式。

关 键 词：经理人 薪酬组合 激励 模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]