人力资本价值实现的制度  

作　　者：李舒[1] 

机构地区：[1]广州市番禺区沙湾镇番禺职业技术学院财经系

出　　处：《中外企业家》2008年第4期56-59,共4页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：把人的劳动视为不需要知识和技术的单纯的体力劳动的能力或者说是一切劳动者与生具有的同质能力，是占典经济学的传统。这种见解一直维持到20世纪60年代才有了根本性的改观。1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本”的概念。从此人力资本理论应运而生，逐渐发展成为现代经济学的重要内容。人力资本理论把人力资本的供给者和需求者假定为追求利润最大化或效应最大化，这就决定了人力资本同土地资本、金融资本一样，在对经济的发展起到重要作用的同时，其价值的实现有一定的制度约束。

关 键 词：人力资本价值 人力资本理论 利润最大化 经济学家 现代经济学 体力劳动 人的劳动 60年代 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]