医院员工聘用制管理  

作　　者：袁蕙芸[1] 

机构地区：[1]上海交通大学医学院附属仁济医院,200127

出　　处：《中华医院管理杂志》2008年第5期328-329,共2页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：近年来，人民群众医疗服务需求日益增长，一些大型公立医院的业务量迅速扩增，医院现有人力资源配置越来越不能满足实际需求。医护岗位数不断增加的同时，其他岗位特别是后勤岗位招聘临时用工的现象突出。随着医院人事制度改革的不断深入，事业单位用工中“身份管理”的概念逐步被“岗位管理”所替代，新的用人机制开始逐渐取代传统的用人机制，“身份”管理正在过度为“契约”管理。医院出现了事业单位编制内用工与编制外用工并存的现象，但是大多对不同对象采取了不同的用人模式和薪酬待遇规定。

关 键 词：岗位管理 医院员工 聘用制 医院人事制度改革 医疗服务需求 人力资源配置 事业单位 用人机制 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]