以人为本的高职薪酬开发探讨  

作　　者：刘晓林[1] 

机构地区：[1]湖南机电职业技术学院组织人事处

出　　处：《教育与职业》2008年第15期40-42,共3页Education and Vocation

基　　金：湖南省教育科学“十一五”规划资助课题“基于人本理念的高职学校薪酬实践探索”的阶段性成果。(课题编号:XJK06BZC020)

摘　　要：高职院校要重视薪酬与福利管理对教职员工内在价值和创造潜力的挖掘。以人为本的高职薪酬管理要综合考虑国家薪酬政策、高职办学目标的实现、高职从业人员的劳动特点,考虑公平与效率、薪酬体系科学性与可操作性及薪酬管理成本。高职学院要提高薪酬的激励性,建立全面薪酬制度,不断调整薪酬管理与薪酬水平,建立弹性的福利制度,促进薪酬的宽波段化,并适时引入监督与沟通机制。

关 键 词：以人为本 薪酬开发 薪酬管理 运行机制 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]