跨国并购企业文化整合管理框架研究  

作　　者：张轩[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学,100013

出　　处：《现代商业》2008年第14期40-40,共1页Modern Business

摘　　要：本文采用实证研究的方法,结合企业文化等相关理论对跨国并购过程中的企业文化冲突进行研究。

关 键 词：企业文化 文化整合 跨国并购 框架管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] G12[经济管理—国民经济]