企业人力资源职能外包的原因分析  

作　　者：但婕[1] 汤磊[1] 

机构地区：[1]四川大学公共管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第16期218-218,共1页

摘　　要：人力资源职能外包既能节约成本,又能提高效率,这种管理方式是社会高速发展,专业分工细化的体现。本文从人力资源职能外包的涵义入手,分析了企业采取人力资源职能外包的主要原因,以期对人力资源管理职能外包有更清晰地认识。

关 键 词：企业 人力资源 职能外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275.3[经济管理—国民经济]