我国调解制度存在的问题及现行调解方法  

作　　者：彭光华[1] 余敏[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动关系研究所 [2]中国劳动关系学院

出　　处：《人力资源》2008年第11期12-14,共3页Human Resources

摘　　要：劳动争议是劳动力使用者与劳动者之间在劳动关系领域发生的争议。由于劳动给付的连续性，劳动关系也就有了连续性的特点。而由于劳动关系具有连续性的特征，在连续的劳动关系过程中因双方意见不一致发生劳动争议也是十分正常的。

关 键 词：调解方法 调解制度 劳动关系 劳动争议 连续性 关系过程 劳动者 使用者 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]