余敏

作品数：12被引量：51H指数：3
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发文领域：经济管理政治法律文化科学医药卫生更多>>
发文期刊：《人力资源》《人力资源管理》《中国劳动关系学院学报》《中国医疗管理科学》更多>>
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时间的刻度:《数字人文指南》重读与再思考
《数字人文研究》2024年第4期32-46,共15页余敏 冯惠玲 徐碧姗 
二十年前,《数字人文指南》(2004)集结了一群年轻学者们讨论、回顾和审视同样年轻的数字人文历史,由此创造了数字人文发展史上里程碑式的著作。它直面当时新兴领域的混沌迷雾,以600多页的谋篇布局呈现了跨学科理论和实践活动,新的学术...
关键词：数字人文 《数字人文指南》 《新数字人文指南》 
论公立医院医生的辞职困境与制度规范
《中国医疗管理科学》2023年第2期16-20,共5页余敏 
中央高校基本科研项目“医生的职业精神与劳权实现——融合还是矛盾?”(20210246)。
医院劳动关系的和谐稳定涉及我国基本的民生问题。医生作为专业技术人员,因与医院确定了较长的服务期,故在其辞职时面临被医院要求退回培训期间的劳动报酬,并且需要支付较高的违约金,需承担医院的经济损失等。医生辞职所面临的问题源于...
关键词：医生辞职 公立医院 人事关系 
工会劳动关系预警机制的构建被引量：3
《山东工会论坛》2019年第3期10-17,共8页余敏 
工会建立劳动关系预警机制在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。工会劳动关系预警机制包含劳动关系预警机构、劳动关系预警指标体系、劳动关系预警信息系统、劳动关系评价系统和劳动关系处理系统。在劳动关系预警组织机构的设置上,地...
关键词：工会 劳动关系预警 劳动争议 
传统与变迁:论澳门工会维权策略选择的变革与限制
《中国人力资源开发》2017年第1期154-160,共7页余敏 
我国澳门地区工会传统的维权方式一是提供培训和生活服务,二是在澳门的立法过程中代表劳动者发出自己的声音。随着中国政府对澳门行使主权以来,澳门社会发生巨大变化,工会的维权方式也有了突破。针对澳门地区外地劳工的就业问题,工会采...
关键词：澳门 工会 集体谈判 
“危机”还是“希望”?——从最低工资立法看德国的工会运动被引量：3
《德国研究》2016年第2期18-31,129,共14页罗斯琦 余敏 
2014年中山大学高校基本科研业务费青年教师培育项目(项目编号:1409027)资助
德国第一部全国性最低工资法出台,这究竟是证实了德国传统工会运动陷入危机,还是表明其出现了新的希望?本文回顾德国最低工资法的形成过程,分析不同主体在其中所起的作用,指出不能简单地认为最低工资立法等同于工会在传统集体谈判中的...
关键词：最低工资立法 德国模式 工会运动 集体谈判 
谈工会的策略——读韦伯夫妇《产业民主》有感
《生产力研究》2012年第8期247-248,253,共3页余敏 
韦伯夫妇《产业民主》一书提出工会采用限制人数和共同规则两种策略。限制人数的策略有损于产业效率,变得越来越不适用;共同规则的策略则有利于整个社会劳动条件的改善。共同规则的法律制定方法和集体谈判方法各有利弊。从产业民主理论...
关键词：工会策略 限制人数 共同规则 集体谈判 法律制定 
迈向“十二五”时期中国劳动关系的现状和政策取向被引量：27
《中国劳动关系学院学报》2011年第3期8-13,共6页乔健 郑桥 余敏 张原 
到"十一五"末期,我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9%,中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体,劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系。通过市场、制度、主体和国际等不同因素的角度,分析迈向"十二五"时期我国劳...
关键词：劳动关系 特点 问题 政策 
延长工作时间的规制分析——以劳动密集型企业为主被引量：1
《人力资源管理》2011年第6期252-254,共3页余敏 
中国的劳动密集型企业普遍存在延长劳动时间的现象,过度延长劳动时间给劳动者个人、企业甚至社会都带来了负面的影响。因此需要用劳动法律对延长劳动时间进行限制。将延长劳动时间的限制性与灵活性相结合、提高劳动方的协商能力以及加...
关键词：延长工作时间 法律规制 劳动监察 
架设维护和谐劳动关系的“红绿灯”被引量：1
《人力资源》2009年第4期64-68,共5页余敏 彭光华 
维护一个良好的交通秩序离不开红绿灯,而构建和谐的劳动关系,同样需要"红绿灯",它就是企业的规章制度。
关键词：和谐劳动关系 企业规章制度 《劳动合同法》 维护 架设 大型跨国公司 可持续性发展 劳动人事管理 
我国调解制度存在的问题及现行调解方法被引量：3
《人力资源》2008年第11期12-14,共3页彭光华 余敏 
劳动争议是劳动力使用者与劳动者之间在劳动关系领域发生的争议。由于劳动给付的连续性，劳动关系也就有了连续性的特点。而由于劳动关系具有连续性的特征，在连续的劳动关系过程中因双方意见不一致发生劳动争议也是十分正常的。
关键词：调解方法 调解制度 劳动关系 劳动争议 连续性 关系过程 劳动者 使用者 
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