浅析珠三角高校工人流失问题  

作　　者：卢朝荣[1] 

机构地区：[1]广州番禺职业技术学院,广东广州511483

出　　处：《科技创业月刊》2008年第6期83-84,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：随着我国高校制度改革的深入,工人数量大幅度增加。珠三角高校的工人因受高校自身管理的缺陷和企业生产工人的流动影响,人员流动日趋严重,给高校带来管理难度和成本的增加。马斯洛需要层次理论揭示了人的需要心理,同时也提示管理者应从需要的角度出发,实施"以人为本"的现代人力资源管理模式,尽可能满足工人的需要而达到激励其工作积极性,进而减少工人流失和高校的损失。

关 键 词：高校工人 马斯洛需要层次理论 人员流失 以人为本 激励机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]