卢朝荣

作品数：7被引量：17H指数：3
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供职机构：广州番禺职业技术学院更多>>
发文主题：高职院校以人为本激励机制人力资源管理教师绩效管理更多>>
发文领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《经济师》《人才资源开发》《科技创业月刊》更多>>
所获基金：全国教育科学规划课题广州市教育科学规划课题广东省哲学社会科学规划项目更多>>
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高职院校教师绩效管理的柔性化改革研究被引量：5
《大学教育》2017年第6期169-171,共3页卢朝荣 
校级课题"基于员工发展取向的高职院校绩效评价指标体系的实证研究";广州市教育科学规划课题"广州地区高职院校教师绩效工资设计研究";广东省哲学社会科学规划课题"行为工程视角下的高职教师绩效水平提升行动研究";全国教育科学规划课题;教育部重点课题"基于学习共同体的高职院校教师发展行动研究"
研究界定高职院校绩效管理范围,分析绩效管理的僵化的机械式管理、外部不可预期变化、无法满足多元诉求、过度分工散失团队特征及被动控制运行机制困境,引入柔性管理,提出管理服务取代管理控制、多中心互动应对不可预期、基于协作共同...
关键词：柔性 转型 创新 绩效管理 
高职院校创业教育中法律课程设计实践与思考被引量：4
《大学教育》2017年第5期100-102,共3页卢朝荣 曾庆帮 
广州番禺职业技术学院教改课题"高职大学生创业教育中劳动法规教育的探究";广东省高职教育创业教育教学指导委员会教学改革课题"高职创业教育中法制教育课程体系设计及教法研究"
在创业教育中增加法律课程教育对创业的高职大学生来说无疑具有现实的意义。基本的法律意识、简单处理法律纠纷的能力可以经过在校教育获得,而符合市场经济发展需要的法律课程设计则是关键。面向创业学生的法律课程设计,应以培养学生处...
关键词：创业教育 法制教育 课程设计 实践 思考 
绩效管理视域下高职院校教师岗位分析
《人才资源开发》2014年第10X期126-127,共2页卢朝荣 
广州市教育局十二五规划项目"广州地区高职院校绩效工资设计研究(050101)"的研究成果之一
绩效管理已经在各个领域开展实施,部分高职院校建立岗位分析制度和岗位分析流程,力图探索岗位分析体系。岗位分析要根据高职院校教师岗位特点,说明岗位分析重要性,提出岗位分析的基本流程,向高职院校绩效管理部门提出符合院校岗位特点...
关键词：岗位分析 绩效管理 岗位特点 人力资源管理 分析策略 教学行为 人文关怀 人力资源实践 发展战略规划 
高职院校教师绩效考核困境与对策被引量：3
《人力资源管理》2014年第9期94-95,共2页卢朝荣 丁雯 童丽 
高职院校落实技术兴校,关键在教师队伍质量的提高,教师个体素质的高低和整体水平的强弱,直接关系到生源多少。在高职院校全面绩效评价管理,并作为提高办学质量的主要手段。文章在分析高职院校教师岗位现状基础上,梳理绩效考核面临的困境...
关键词：高职院校 绩效考核 对策 
弹性时间工作制在中小电商企业应用的思考
《企业改革与管理》2014年第11期63-64,共2页卢朝荣 曾庆帮 
中小电商企业发展,以其弹性工作时间制度吸引大量年轻员工。在对固定工作时间制度实行现状进行分析,说明了中小电商企业引入弹性时间工作制度的必要性,即逐步引入弹性工作制,提出规模化兼职、以人为本、责任为重、业绩为主的弹性工作时...
关键词：工作时间制度 弹性工作制 中小企业 电子商务 
转变观念,实现高校人力资源管理被引量：3
《经济师》2008年第8期103-104,共2页卢朝荣 
随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制和内部管理体制改革也不断向纵深发展,传统的基于成本意识的人事管理思想已不能适应新形势的要求,高校人事工作的指导策略正在向现代人力资源管理思想转变。要实现人力资源...
关键词：高校 人事制度管理 人力资源管理 竞争机制 激励机制 以人为本 
浅析珠三角高校工人流失问题被引量：2
《科技创业月刊》2008年第6期83-84,共2页卢朝荣 
随着我国高校制度改革的深入,工人数量大幅度增加。珠三角高校的工人因受高校自身管理的缺陷和企业生产工人的流动影响,人员流动日趋严重,给高校带来管理难度和成本的增加。马斯洛需要层次理论揭示了人的需要心理,同时也提示管理者应从...
关键词：高校工人 马斯洛需要层次理论 人员流失 以人为本 激励机制 
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