转变观念,实现高校人力资源管理  

作　　者：卢朝荣[1] 

机构地区：[1]广州番禺职业技术学院,广东广州511483

出　　处：《经济师》2008年第8期103-104,共2页

摘　　要：随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制和内部管理体制改革也不断向纵深发展,传统的基于成本意识的人事管理思想已不能适应新形势的要求,高校人事工作的指导策略正在向现代人力资源管理思想转变。要实现人力资源管理的转变,就必须"以人为本",推行灵活的聘用制,完善制度,健全激励机制,制定人力资源开发体系和战略。

关 键 词：高校 人事制度管理 人力资源管理 竞争机制 激励机制 以人为本 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]