丁雯

作品数：18被引量：75H指数：5
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供职机构：广州番禺职业技术学院更多>>
发文主题：高职现代学徒制高职人力资源管理专业人力资源高职院校更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《中国管理信息化》《特区经济》《商丘职业技术学院学报》《人力资源管理》更多>>
所获基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广州市教育系统创新学术团队项目广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题广东省教育科学“十一五”规划项目更多>>
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企业培训策略选择研究——基于工资挤压效应的视角
《特区经济》2023年第9期135-138,共4页丁雯 童丽 
广东省普通高校人文社科项目“标准化建设高职商科‘双师型’队伍创新团队”(2021WCXTD029)
高技术、技能人才的获得与培养对现代企业技术改造升级、获得持续竞争力具有重要意义。面对激烈的市场竞争,企业将会对员工的技术、技能进行投资,以帮助企业获得市场竞争力,但投资回报率始终是企业技能培训投资行为的衡量器,技能已然成...
关键词：工资挤压效应 培训模型 策略研究 
2009-2019年国内领导力研究热点、趋势--基于知识图谱的可视化分析被引量：2
《中国管理信息化》2020年第13期111-115,共5页丁雯 童丽 
广东省哲学社会科学“十二五”规划2015年度学科共建项目(GD15XGL31);广州市高校创新创业教育项目(201709K39)。
为了拓宽新时代国内领导力研究与实践领域,总结领导力研究热点并分析其发展趋势,本研究运用Citespace软件对中国知网2009-2019年的领导力核心论文进行科学知识图谱可视化分析。研究发现,领导力研究正处于跨学科融合快速发展阶段,呈现出...
关键词：领导力 知识图谱 可视化分析 
民营企业组织文化与新生代员工忠诚度关系研究
《科技经济导刊》2018年第36期1-3,6,共4页童丽 丁雯 
广州市属高校科技;社科项目"组织文化价值观建设对"80-90后"员工忠诚度提升的影响及对策研究"(项目编号:2012B095)
基于竞争价值理论模型(CVF):组织文化可以根据变革导向——稳定导向及外部适应——内部整合两个交互维度归类并测量;基于组织承诺三因素模型:员工忠诚度可以从情感承诺、持续承诺和规范承诺三方面进行测量;在对组织文化以及员工忠诚度...
关键词：组织文化 新生代员工 忠诚度 
现代学徒制学生职业适应力现状及其提升对策探索——以店长职教集团学徒制项目为例
《高等职业教育探索》2018年第4期44-50,共7页丁雯 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2015年度学科共建项目"行为工程视角下的高职教师绩效水平提升行动研究"(GD15XGL31);2018广州市市高校创新创业教育项目"广州高职院校创业导师指导绩效提升行动研究"(201709K35)
现代学徒制学生面临专业和职业双重选择与适应,学徒制学生能否适应特定职业角色关系到现代学徒制持续发展。职业适应力调查可为学徒制学生的职业发展和心理辅导提供重要支撑。基于学徒制学生职业适应力调查报告分析基础上,提出采用职业...
关键词：现代学徒制 职业适应力 职业生涯 
高职院校教师发展中心组织文化建设实践探索——基于广州番禺职业技术学院管理学院教师发展中心组织文化分析被引量：1
《武汉职业技术学院学报》2016年第6期23-27,共5页郭全美 何霞 丁雯 
全国教育科学"十二五"规划2015年度课题"基于学习共同体的高职院校教师发展行动研究"(项目编号:DFA150232);广州番禺职业技术学院2015年度校级课题"高职院校教师发展中心组织文化建设探究"(项目编号:Y1510)
高职院校教师发展中心的运行水平与业绩深受中心组织的精神文化、行为文化、制度文化的影响,清晰、合理、励志的共同愿景、使命和核心价值观是中心精神文化的信念支撑;"项目负责式"工作模式和"互助分享式"成长模式是中心行为文化的力量...
关键词：教师发展中心 组织文化 学习共同体 项目负责制 
人力资本视域下企业参与现代学徒制动力机制研究被引量：9
《教育与职业》2016年第19期15-18,共4页丁雯 阚雅玲 
2015年度广东省高等职业教育专业教学标准研制项目"现代学徒制高职市场营销专业教学标准的研制"(项目编号:BZ201517);2016年广州番禺职业技术学院现代服务业研究中心课题"现代学徒制理论与实践研究"的研究成果之一
现代学徒制的实质是企业学徒培训,是人力资本投资行为。企业参与现代学徒制的动力决定了企业的投入,是现代学徒制成功运行的关键。人力资本视域下,构建企业参与现代学徒制动力机制的策略包括建立现代学徒制参与企业标准和岗位技能标准...
关键词：人力资本 现代学徒制 动力机制 
现代学徒制的实践与探索——以百果园学院为例被引量：32
《中国人力资源开发》2015年第24期60-67,共8页阚雅玲 丁雯 
2015年度广东省高等职业教育专业教学标准研制项目<现代学徒制高职市场营销专业教学标准的研制项目>项目编号BZ201517资助
当前新的经济运行背景下,招工难成为制约企业发展的关键问题。本文以校企合作共建百果园学院为例,对"双主体办学、以企业为主导"实施现代学徒制的模式进行有效探索和实践,较好地解决了企业招工难、选人育人成本高、人员流失率高、用工...
关键词：人力资源 现代学徒制 校企合作 企业大学 
海氏评价法本土化应用策略探索被引量：10
《中国人力资源开发》2015年第8期32-39,共8页丁雯 童丽 
广州市教育系统创新学术团队项目"广东中小民营企业创新驱动机制研究"(穗教科〔2014〕14号文)资助
海氏评价法具有一套完整又封闭的岗位评价要素体系,在国外是一种成熟且应用广泛的岗位评价技术,因受文化和岗位内涵差异化影响,此技术在国内企业实际推广和应用中存在较大难度,企业在引入海氏评价法时需进行适宜性、本土性的取舍和修改...
关键词：海氏评价法 本土化 应用 策略 
高职院校教师绩效考核困境与对策被引量：3
《人力资源管理》2014年第9期94-95,共2页卢朝荣 丁雯 童丽 
高职院校落实技术兴校,关键在教师队伍质量的提高,教师个体素质的高低和整体水平的强弱,直接关系到生源多少。在高职院校全面绩效评价管理,并作为提高办学质量的主要手段。文章在分析高职院校教师岗位现状基础上,梳理绩效考核面临的困境...
关键词：高职院校 绩效考核 对策 
谈中小企业人力资源储备管理
《中小企业管理与科技》2014年第18期33-34,共2页丁雯 
随着我国中小企业的不断发展成熟,人力资源储备管理越来越受到企业管理者的重视。人力资源储备作为一种新型的人力资源消费形式,对企业的人才培养和人力资源管理具有重要意义。但总体来看,目前我国多数中小企业仍没有充分认识到企业人...
关键词：中小企业 人力资源储备 管理 管理规划 途径 
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