企业文化建设的切入点选择  

作　　者：李书进 

出　　处：《企业改革与管理》2008年第6期57-58,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：企业文化的补强、再造的切入点选择恰当与否，直接关系到新文化植入后的成败。选择恰当的切入点，容易引起员工对企业倡导的价值观的共鸣，容易扩散与传播，容易形成统一的行为模式；文化建设切入点选择不当，员工就会产生抵触心理，难以认同企业倡导的价值观，难以形成大家认同的企业行为模式，企业也就无法形成具有软控制力的主流企业文化。

关 键 词：企业文化建设 企业行为模式 抵触心理 价值观 新文化 软控制 员工 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F124.7[经济管理—国民经济]