基于“委托-代理”的企业人才招聘中“公平陷阱”研究  

作　　者：刘晓杨[1] 朱少伟 王霞 张敏[4] 

机构地区：[1]山东交通职业学院,山东济南250011 [2]潍坊市政务信息化办公室,山东潍坊261041 [3]潍坊出口加工区管委会财政局,山东潍坊261041 [4]南京航空航天大学,江苏南京210016

出　　处：《现代企业文化》2008年第12期77-78,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：文章利用“委托一代理”理论对招聘过程中的“公平陷阱”现象进行分析，提出相应的对策，对企业人才招聘工作具有重要意义。

关 键 词：人才招聘 委托—代理 “公平陷阱” 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]