薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究  

作　　者：郭起宏[1] 万迪昉[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院

出　　处：《统计与决策》2008年第13期91-93,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70572039,70371036);西安交通大学“985工程”二期资助项目(07200701)

摘　　要：文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。

关 键 词：结果公平 过程公平 薪酬满意度 

分 类 号：F091.354[经济管理—政治经济学]