建筑设计企业的薪酬和绩效管理方式探讨  

作　　者：赵珏[1] 冯慧卿 

机构地区：[1]杭州市城建设计研究院有限公司 [2]杭州市人才中心

出　　处：《中国高新技术企业》2008年第13期33-33,36,共2页China Hi-tech Enterprises

摘　　要：本文针对建筑设计企业人力资源管理中的两个重要方面:薪酬管理方式和绩效管理方式进行讨论,构建了建筑设计企业的全面薪酬管理方式,提出了实施全面薪酬管理的重点措施,并针对建筑设计企业绩效管理的特点,建立了基于平衡记分法的绩效管理系统,可供建筑设计企业参考。

关 键 词：建筑设计企业 薪酬管理 绩效管理 

分 类 号：F426.92[经济管理—产业经济]