无边界时代的员工心理契约管理  

作　　者：王建军[1] 白晓君[2] 魏东 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院 [2]沈阳理工大学经济管理学院 [3]北京博顿良弓企业管理咨询有限公司,北京100872

出　　处：《管理现代化》2008年第4期10-12,共3页Modernization of Management

摘　　要：信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。

关 键 词：心理契约 无边界时代 组织 绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]