公立医院医生工作回报满意度的调查  

作　　者：张宜民[1] 尹文强[1] 黄冬梅[1] 孙葵[1] 李艳丽[1] 王志峰[2] 

机构地区：[1]潍坊医学院卫生管理学院,山东省潍坊市261042 [2]北京大学公共卫生学院

出　　处：《中华医院管理杂志》2008年第7期462-465,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：国家自然科学基金资助项目（70573078）;山东省卫生厅资助项目（2005HZ097）

摘　　要：自工作满意度概念问世以来，对工作回报满意度的评价就成为其研究的重要内容。医生从事的工作是一项高技术性的特殊职业，其对自身工作所获得的待遇与社会认可比较敏感和关注，而公立医院医生尤为如此。面对我国社会经济转型的特殊背景，尤其是医生所获报酬普遍不能反映其技术劳务价值的局面，需要加强对医生工作回报要素的专项调研。本研究旨在通过层次分析法，综合评价公立医院医生工作回报满意度的水平及分布，

关 键 词：工作满意度 医生工作 公立医院 社会经济转型 技术劳务价值 层次分析法 特殊职业 综合评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]