基于模糊偏序的企业员工激励评估模型研究  

作　　者：朱佳俊[1] 郑建国[1] 

机构地区：[1]东华大学工商管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第21期315-315,共1页

基　　金：上海哲学与自然科学基金(2005BJB001);上海自然科学基金(06ZR14004)

摘　　要：文章根据企业员工激励的目的与要求,从评估对象、方案、指标的不确定性出发,运用模糊偏序的方法,建立了基于模糊偏序的员工激励评估模型,实现了员工激励的分析、评价与决策的结合,以提高评估的可行性与实用性。

关 键 词：模糊偏序关系 人力资源 绩效评估 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F20[经济管理—国民经济]