论人力资源管理业务流程重组  

作　　者：周兆农[1] 马楠[1] 

机构地区：[1]浙江大学城市学院

出　　处：《商场现代化》2008年第22期230-231,共2页

摘　　要：人力资源管理部门按照组织的战略目标,突破以现行部门内部工作分类为基础的条状清晰分工式业务流程的局限,在同步建立的信息化系统的帮助下,分析部门业务流程,发现传统人力资源管理工作过程中的瓶颈,通过工作业务流程的重组改善工作绩效。

关 键 词：人力资源管理 流程重组 信息技术 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.7[经济管理—国民经济]