用培训推动企业人力资源水平提升  

作　　者：郑港[1] 

机构地区：[1]湖北武汉电力职业技术学院院长

出　　处：《中国电业》2008年第7期67-69,共3页CHINA ELECTRIC POWER

摘　　要：企业培训是把人的智力优势转化为现实生产力的重要桥梁，是员工获取知识与提高运用知识能力，并帮助其在职业生涯中不断成长的重要途径。企业培训贯穿于人力资源过程管理的始终。随着电网建设发展方式的改变，当前高参数、大容量、大联网为特征的特高压建设正在全面推进，迫切需要通过不断增强电网企业培训实效，使企业的有效知识资本存量迅速提升，员工实用技能储备有效加强，促进企业人力资源水平提升。实现电网企业又好又快发展。

关 键 词：企业培训 人力资源 资源水 知识能力 电网建设 现实生产力 职业生涯 过程管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G726[经济管理—国民经济]